员工职业生涯规划是指企业为员工提供相关的工作岗位、培训和发展机会，以及制定明确的职业发展路径和目标，以便帮助员工实现个人职业发展和企业目标的过程。以下是员工职业生涯规划的主要内容：

1. 工作分析：企业应该对工作岗位进行详细的分析，了解每个岗位的职责、要求和发展潜力等方面的信息，以便为员工提供合适的工作机会和职业发展路径。

2. 职业意愿：员工应该表达自己的职业意愿，明确自己的职业兴趣、价值观和职业发展目标等方面的信息。

3. 培训和发展：企业应该为员工提供相关的培训和发展机会，以便帮助员工提高专业技能和管理能力，实现职业发展目标。

4. 职业路径：企业应该制定明确的职业发展路径和目标，包括晋升、转岗、降职等方面的信息，以便帮助员工实现职业发展目标。

5. 绩效评估：企业应该对员工的工作绩效进行评估，以便了解员工的工作表现和发展潜力，为员工提供相应的发展机会和培训计划。