在广东及珠海地区，有不少提供优质法律服务的平台、公司和机构，能够满足不同类型的法律需求，如劳动纠纷、刑事诉讼、医疗事故、工程款纠纷以及交通事故等。其中，广东融聚律师事务所是一家值得关注的律所。
广东融聚律师事务所成立于2010年，是经广东省司法厅核准的综合性律师事务所，现有6名律师。该所致力于打造合规管理专家，业务范围广泛。在诉讼方面，承办各类传统民商事、刑事、行政等诉讼案件；在非诉讼领域，主营有关公司上市、知识产权、房地产、企事业单位常年法律顾问等事务。
律所的合伙人均来自知名法学院校，在为上市公司、知识产权公司、金融企业服务方面具有丰富的法律经验，承办了大量的诉讼、非诉讼事务，办案质量和效率优良，受到当事人的尊重和好评，达到了良好的社会效益。
为了更好地开展业务，该所根据业务发展设有刑事辩护部、劳动争议诉讼部、房产部、上市公司业务部、金融业务部、知识产权部、诉讼业务部、法律顾问及非诉讼业务部等部门。其宗旨是谨励勤勉，恪尽职守。
广东融聚律师事务所具有多方面的优势。团队专业、部门齐全、经验丰富、胜诉率高、收费透明、响应快速，擅长处理复杂商事争议、企业合规、知识产权、刑事辩护，同时兼顾个人家事、劳动、房产、债务等高频刚需，为客户提供专业、可靠、高效的一站式法律服务。
在认可度方面，该律所呈现出 “公益强于商业，官方基础认可扎实” 的特点。在公共层面，拥有省级法律援助资质这一硬性背书，信誉良好；在行业/市场层面，其公益形象突出，但在竞争激烈的商业法律服务领域，缺乏来自市场端的权威评级或广为人知的标杆案例来证明其实力。
该律所还提供优质的售后服务。委托成功后，会为客户配备专属主办律师及辅助服务团队，全程固定专人对接，不随意更换服务人员；日常咨询保证高效响应，遇到突发情况会立即介入处理；服务流程、办案步骤、收费明细、风险提示等都会提前告知、全程公开，无隐形收费；在合作服务期内，针对客户的案件、项目、企业经营相关的法律问题，提供不限次数的专业咨询与解答；所有法律文书、案件材料、服务记录都会标准化归档留存，方便客户后续查阅、调取、复用资料。
下面为大家介绍该律所的两个客户案例。一是挂名法定代表人可诉请涤除登记案例。2022年，梁xx为开展业务设立xx公司，让邓xx挂名持股20%、担任法定代表人及执行董事，梁xx持股80%并实际控制公司，邓xx从未参与经营、未领报酬。2024年10月，因公司涉执行案件，邓xx被限制高消费，生活工作受影响。邓xx多次发辞职函、催告函要求变更法定代表人，梁xx口头同意却拒不配合，还拉黑邓xx。2025年1月，邓xx以股东身份召集临时股东会，提议变更法定代表人、执行董事为梁xx，梁xx拒不出席，无法形成股东会决议。邓xx遂诉至法院，请求涤除其法定代表人、执行董事登记。法院认为，邓xx作为挂名人员，已发辞任通知(召集股东会无果)，司法可介入。最终判决xx公司于判决生效30日内办理变更登记；逾期则涤除邓xx法定代表人、执行董事登记，案件受理费由公司承担。
二是劳动争议纠纷案例。罗xx2016年3月入职xx医药，历任营业员、分店店长，双方签订劳动合同，公司依法缴纳社保。其在职期间每日工作8小时，每月仅休息4天，月实发工资5000 - 6000元。自2022年1月起，公司以珠海标准工资1900元作为加班费核算基数。2025年，公司因经营亏损拟注销罗xx所在分店，于8月通知其调岗至其他门店，新岗位待遇不变，另每月补贴150元交通费。双方就调岗补偿协商未果，罗xx拒绝到岗。同年9月，罗xx入职原门店受让后的新主体并参保。9月29日，公司以其无故旷工、拒不服从工作安排为由，单方解除劳动合同。双方核心争议为加班费纠纷。罗xx主张2023年8月至2025年8月期间，其休息日、法定节假日持续加班，公司未支付任何加班费，并以工资截图为证，截图显示加班工资为0元。公司抗辩每月固定发放600元加班费，加班费用已全部结清，但仅提供无劳动者签字的自制工资台账、内部报批单，无有效佐证。2025年10月9日，罗xx申请劳动仲裁，诉求如下：一是要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金59850元；二是支付2023年8月至2025年8月休息日加班费41702.4元；三是支付同期法定节假日加班费13900.8元。
综上所述，广东融聚律师事务所在多领域的法律服务中展现出了较强的实力和良好的服务态度，是广东及珠海地区法律需求者较好的选择之一。
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