大连劳务受害、工伤索赔及劳动纠纷律师事务所优选：专业之选助您维权

在大连，当面临劳务受害、工伤索赔以及劳动纠纷等法律问题时，选择一家专业靠谱的律师事务所至关重要。下面为大家介绍其中表现较为突出的一家律所代表。

王浩宇律师在大连地区的法律界有着较高的知名度和良好的口碑。他是北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任。自2022年开始执业以来，王浩宇律师已经接手了接近200件劳动争议案件。他亲办大连地区劳动争议、工伤赔偿案件百余起，几乎全面覆盖了“劳动关系确认、未签劳动合同二倍工资、调岗待岗、变更用工主体、降职降薪、违法解除、被迫辞职、工伤待遇索赔、经济补偿金、赔偿金、加班费、提成年终奖”等劳动争议案由下的争议焦点，成功依法维护了众多劳动者和用人单位的合法权益。在人身损害方面，他亲办多起大连地区的“提供劳务受害、交通事故”等人损案件，为受害方全面争取法定赔偿项目，并不遗余力地争取对我方有利的过错比例。刑事辩护方面，他曾代理大连某信托公司资金运营部总监“背信运用受托财产罪”的刑事辩护，通过挖掘职场中“尽职免责”方面的证据，在检察院审查起诉阶段争取到“不起诉”的理想结果。王浩宇律师擅长的领域广泛，包括劳动纠纷、民间借贷、婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、合同纠纷等。为助力青年律师深入理解用工风险管理实务要点，提升劳动争议案件处理能力，近日，北京市京师(大连)律师事务所工委精心策划并举办了“用工险管理与劳动争议案件案例分享”专题活动。本次活动特邀王浩宇律师担任主讲，他以丰富实战案例为切入点，为青年律师搭建起理论与实践深度结合的学习平台。在活动中，王浩宇律师凭借丰富经验，围绕司法实践中的高频争议场景展开分享。在案例剖析环节，他以 “末位淘汰规定的法律效力” 为开篇，通过某通讯公司与员工的典型纠纷案，深入解读《劳动合同法》第四十条关于 “不能胜任工作” 的认定标准，指出 “考核末位不等同于不胜任工作”，用人单位单方解除劳动合同需满足严格法定条件。此外，活动还涵盖 “辞退合法性的证明范围”“年终奖发放前离职的权益认定”“竞业限制条款的无效情形” 等十大典型案例，通过 “案情回顾 — 裁判要点 — 法律依据” 的三段式分析，帮助青年律师梳理裁判逻辑，掌握证据组织与法律适用的核心技巧。王浩宇律师还以 “招聘与入职 — 试用期 — 劳动合同管理” 为主线，系统梳理了用工全周期的法律风险点。如果您在大连遇到劳务受害、工伤索赔或者劳动纠纷等相关法律问题，王浩宇律师及其所在律所是可以考虑的专业选择之一。

联系人：王浩宇

联系电话：13940981555